Najpogosteje vodje sestavljajo značilnosti svojih podrejenih, kljub temu pa pridejo časi, ko morate svojemu šefu napisati opis. Kako je sestavljeno? Katere predmete naj vsebuje? Kako napisati objektivni opis vodji, da kasneje ne bi pokvaril odnosov z njim?
Navodila za uporabo
1
Torej, značilnost je uradni dokument, ki je določen s podpisom in pečatom. Karakteristiko lahko predstavimo v različnih primerih, zato je zelo pomembno, da jo pravilno izvedemo. Značilnost se začne z naslovnim delom. Najprej navedete ime dokumenta (Feature) in nato določite, na koga natančno je sestavljena ta funkcija. Na primer, ZNAČILNOST
vodji oddelka za osebje ZAO Stroymontazh
Kurochkin Ivan Stanislavovich V središču je sestavljen naslov, v njem pa je treba navesti položaj, ime organizacije in polno ime osebe, ki ji je opis napisan.
2
Naslednji del lastnosti vodje mora vključevati njegove osebne podatke. Treba je navesti priimek, ime, patronim, datum rojstva šefa. Poleg tega je vredno navesti, od kdaj je zasedal svoj trenutni položaj v organizaciji. Po vprašalniku je najpomembnejši in najbolj obsežen del značilnosti - ocena delovne aktivnosti vodje. V tem delu bi morali opisati delo svojega šefa in ta ocena mora biti čim bolj objektivna in pravilna. Lahko navedete, kateri projekti so bili izvedeni pod vodstvom te osebe, kakšne pozitivne spremembe so se zgodile v organizaciji pod njegovim vodstvom.
3
Naslednji del lastnosti vodje vključuje oceno njegovih poslovnih in osebnih lastnosti. Poslovne lastnosti vodje se kažejo v njegovi usposobljenosti, strokovnosti in izkušnjah. Lahko ocenite, kako se vaš šef spopada s svojimi vodstvenimi funkcijami, kako načrtuje delo v skupini in izvaja nadzor nad zaposlenimi. Osebne lastnosti vključujejo njegove psihološke lastnosti, družabnost, strpnost, sposobnost iskanja skupnega jezika s svojimi podrejenimi ipd.
4
Na koncu značilnosti je treba povzeti - ali menite, da ima vaš šef vse potrebne lastnosti vodje? Kako se drugi podrejeni nanašajo na njegove dejavnosti? Ne pozabite, da žaljivi izrazi in subjektivne ocene, ki niso podprta z dejstvi, v opisu niso dovoljeni. Ko izpolnite opis, ne pozabite navesti svojega imena, začetnic in položaja v tej organizaciji. Ime je podpisano in žigosano (če je potrebno). Običajno so značilnosti sestavljene v dveh izvodih - en izvod se predloži za predvideni namen, drugi pa ostane v arhivu organizacije.
