Urejanje delovnih razmerij v podjetju se izvaja z uporabo delovne zakonodaje. Podjetja imajo pravico do samostojnega razvoja lokalnih predpisov, na primer predpisov. Ti dokumenti, razviti ob upoštevanju posebnosti posameznega podjetja, omogočajo urejanje nekaterih lokalnih delovnih procesov. Določajo postopek za reševanje vprašanj, ki so z njimi povezana: izplačilo dodatkov zaposlenim, obdelava službenih potovanj, računovodstvo in shranjevanje pečatov in žigov itd.
Navodila za uporabo
1
Ločen lokalni dokument, ki ureja vsak delovni proces, je primeren, ker so v njem v celoti zajeti vsi vidiki, povezani s tem vprašanjem. Vsak zaposleni ima pravico, da se v primeru vprašanj sklicuje na ta dokument. V nekaterih primerih je lokalno stališče za regulativne organe potrditev pravilnosti ukrepov vodstva podjetja. Razmislite o vprašanju, ki ga želite urediti, tako da oblikujete ustrezno določbo.
2
Preglejte veljavno zakonodajo. Seznanite se s podzakonskimi akti, vključno z oddelki in industrijo, povezanimi s tem vprašanjem. Določba teh dokumentov ne bi smela nasprotovati. Vaša naloga je določiti trenutni postopek urejanja tega postopka in pravil poročanja v vašem podjetju.
3
Zakonodaja ne določa strogih pravil za oblikovanje določb. Praksa kaže, da bodo obvezni odseki v njeni strukturi splošne določbe, glavni del in sklep. Na splošno opišite stanje tega dokumenta, povejte nam namen njegovega sprejetja in se sklicujte na predpise, ki so bili njegova podlaga.
4
V splošnem delu podrobno opišite vse, kar se nanaša na to problematiko. Naštejte postopke, ki so vanjo vključeni, zahteve za njihovo vsebino in postopek za vsakega od njih. Po potrebi določite stopnjo povračila, velikost gotovinskih plačil in prejemkov, seznam dokumentov, potrebnih za poročanje, pravila za njihovo določanje.
5
V zadnjem delu določite odgovorne za izvajanje te določbe, tiste, ki bodo nadzirali njeno izvajanje.
6
Posamezne klavzule storitve uskladite s tistimi storitvami, ki jim bodo zagotavljale ali spremljale njihovo izvajanje - kadrovske, pravne, finančne storitve podjetja, računovodstvo.
7
Če je potrebno, pripravite vzorce dokumentov, ki so v besedilu te določbe navedeni kot poročanje ali so potrebni za predstavitev kot podlago.
8
Da bi določba imela pravno veljavo, jo izdajte v skladu z zahtevami GOST R.6.30-2003 * (2), ki določa zahteve za izvedbo poslovne dokumentacije. Imela bi žig s podpisom s predstavniškim organom delavcev. Na svojo naslovno stran postavite vizume zainteresiranih služb - glavnega računovodje, vodje pravnega oddelka.
9
Odobrite položaj z vodjo organizacije. Izvajati ga je treba z ustreznim vrstnim redom, po katerem začne veljati.
