Če ste večino svojega življenja služili v ruskih oboroženih silah, potem imate po zakonu pravico do obračuna vojaške pokojnine. Kdo bi moral imeti koristi od tega priročnika in kako ga sestaviti?
Navodila za uporabo
1
Pri nas postanejo vojaški upokojenci tisti, ki so služili v strukturah Ministrstva za obrambo, Ministrstva za notranje zadeve, oddelkov gasilske službe, oddelka za nadzor nad prepovedanimi drogami in tudi v zapornem sistemu. Če želite prejeti vojaško pokojnino za delovno dobo, služite v kateri koli od teh struktur vsaj 20 let. Poleg tega se pokojnina dodeli v primeru invalidnosti ali izgube rejnika vdove vojaškega uslužbenca.
2
Določite, v katerih obdobjih boste brali izkušnjo in pripravite potrebne dokumente. Poleg same vojaške službe se ločeno upoštevajo tudi obdobja službovanja v oddelku za notranje zadeve, delo pri likvidaciji černobilske nesreče, služba na jedrskih podmornicah in površinskih ladjah, padalstvo in nekatere druge vrste služenja. Celoten seznam najdete na spletnem mestu http://www.ypensioner.ru v ustreznem razdelku.
3
Če želite zaprositi za vojaško pokojnino, se obrnite na lokalno izpostavo ruskega pokojninskega sklada in napišite izjavo. Pripravite naslednje dokumente: potni list in njegov izvod, vojaško izkaznico, evidenco zaposlitve (če obstajajo), vse dokumente, ki potrjujejo posebne pogoje služenja: potrdilo o udeležbi v sovražnostih, likvidatorja černobilske nesreče, listine o invalidnosti itd. Če ste spremenili ime ali priimek, morate o tem tudi obvestiti. Če je vojaški delavec po odpustu iz službe delal in je delodajalec odštel v lokalni pokojninski sklad, lahko poleg vojaškega prejema tudi zavarovalni del državne delovne pokojnine.
4
K vlogi priložite dokument o višini povprečne mesečne plače za 5 let, ki jo je treba pridobiti pri vladnih organih, pri katerih ste bili zaposleni. Po zakonu naj bi višina vojaške pokojnine znašala najmanj 80% uradne plače. V primeru invalidnosti 1. in 2. skupine se vojakom, ki so bili vojaško poškodovani, dodeli pokojnina v višini 85% dodatka.
