V skladu z rusko delovno zakonodajo imajo delavci v panogi ali organizaciji pravico, da ustanovijo sindikate, da zaščitijo svoje poklicne interese. In da bo takšna organizacija resnično koristna, morate vedeti, kako sestaviti njene dejavnosti.
Navodila za uporabo
1
Poiščite sorodnike, ki bodo ustvarili zvezo. Najmanj trije ljudje morajo postati ustanovitelji. Organizirajte sestanek skupine z njimi, da formalizirate status javne organizacije. Nobeno dovoljenje ni potrebno niti od državnih organov niti od delodajalca, vendar je še vedno priporočljivo, da slednji obvestijo o ustanovitvi organizacije.
2
Oblikujte program sestanka. Poleg vprašanja o ustanovitvi samega sindikata je priporočljivo, da se pripravijo volitve za vodjo in sekretarja organizacije ter sprejme njen statut. Na sestanku vodite evidenco prisotnih in protokol, v katerem naj bodo navedene glavne odločitve, sprejete na seji, ter rezultat glasovanja.
3
V besedilu statuta zveze opišite cilje in cilje organizacije, pogoje članstva, postopek plačevanja članarine, strukturo organizacije. V istem dokumentu je tudi priporočljivo določiti pogostost sej odbora sindikatov.
4
Registrirajte se za zvezo. Po zakonu je prostovoljna, vendar bo imela uradna zveza večje možnosti za uspešno obrambo pravic delavcev. Obrnite se na zvezno registracijsko službo s potrebnimi dokumenti: statutom sindikata, zapisnikom skupščine, podatki o ustanoviteljih. Na kraju samem izpolnite vlogo za registracijo zveze kot pravne osebe.
5
Po prejemu potrdila o registraciji odprite bančni račun zveze kot pravne osebe. Uporabljala se bo za upravljanje članarine. Pet dni po začetku računa se obrnite na davčni organ na kraju registracije sindikata, po katerem bo vaša organizacija vključena v register davčnih zavezancev.
Bodite pozorni
Če se vaš sindikat ne želi registrirati kot pravna oseba, se lahko ponovno prijavite.
