Vsak zaposleni, ki prejema ugodnosti, razmišlja o pravilih za njihovo izplačilo. Torej, s 1. januarjem 2007 so začela veljati nova pravila o izplačilu socialnih prejemkov. To je predpisano v zveznem zakonu z dne 29. decembra 2006 št. 255. Zdaj se namesto stalnih delovnih izkušenj uporabljajo izkušnje, v katerih je bil za zaposlenega obvezno socialno zavarovanje. Pravila za izračun delovne dobe predpiše Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije z zaporedno številko 91 z dne 6. februarja 2007. Torej, kako izračunavate delovno dobo?
Navodila za uporabo
1
Preberite pravila v odredbi z dne 6. februarja 2007 št. 91, ki jo je izdalo Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije. Njeno polno ime so Pravila za izračun in potrditev zavarovalne dobe za določitev višine dajatev za začasno invalidnost, materinstvo. Pomagala bo vsakemu računovodji in ne le izračunala zavarovalne izkušnje zaposlenega. Opisuje postopek izračuna, velikost plačil in seveda potrditev zavarovalne izkušnje.
2
Določite delovno dobo za izplačilo dajatev od trenutka nastanka zavarovalnega dogodka, ali gre za začasno invalidnost ali dopust zaradi materinstva. Ne pozabite tudi, da so tuji državljani upravičeni do zavarovalnih ugodnosti. V tem primeru se je treba sklicevati na odstavek 6 odredbe št. 91 z dne 6. februarja 2007. Če pa ima mednarodni sporazum druga pravila za izračun dajatev, potem veljajo pravila mednarodnega sporazuma.
3
Upoštevajte ves čas, v katerem je bil zaposleni v obveznem socialnem zavarovanju. Sem spadajo obdobja, ko je delavec delal po pogodbi, na podlagi pogodbe o zaposlitvi, bil v državni ali občinski službi in druge dejavnosti, ki so predmet obveznega zavarovanja.
4
Štejte polne mesece, torej 30 dni - 1 mesec in polna leta, torej 12 mesecev. Če želite to narediti, bodite pozorni na 21. odstavek v pravilih št. 91 - podrobno opisuje, kako pravilno izračunati mesece in leta. Če življenjska doba presega 8 let, nadaljnji izračuni niso potrebni, saj se dajatve izplačujejo v višini 100% zaslužka.
5
Zapišite zavarovalno dobo, ki ste jo izračunali na osebni izkaznici zaposlenega, v obrazec št. T-2. V ta obrazec dodajte vrstico "zavarovalna doba" in zapišite točno število let, mesecev in dni. Bodite previdni pri izračunu, za zanesljivost jih je bolje ponoviti 2-3 krat.
Bodite pozorni
Če je bila oseba v obdobju dela zaposlena na dveh delovnih mestih in se podatki o njih sekajo, se upošteva samo eno delovno mesto.
