Primarna organizacija je začetna vez zveze. Nastane v podjetju, v ustanovi, organizaciji med zaposlenimi in na njihovo pobudo. Člani sindikata zastopajo in ščitijo interese vseh zaposlenih v podjetju, se dogovarjajo z vodstvom, sodelujejo pri reševanju delovnih sporov itd. Pravice, dolžnosti, odgovornosti in značilnosti ustanovitve primarne sindikalne organizacije so določene z zvezno zakonodajo.
Navodila za uporabo
1
Ustvarite iniciativno skupino. Vključevati mora vsaj tri zaposlene v vašem podjetju, starejših od 14 let, ki imajo rusko državljanstvo. Člani iniciativne skupine so lahko tako člani sindikalnega gibanja kot ljudje, ki se ravnokar nameravajo pridružiti sindikatu.
2
Opravite pripravljalno delo. Iniciativna skupina naj komunicira z večino zaposlenih v podjetju, ugotovi njihov odnos do ideje o ustanovitvi primarne sindikalne organizacije, zbira in povzema pritožbe in predloge glede organizacije dela. Na podlagi pripomb delavcev lahko sklenete, da je treba ustvariti sindikalno vez in glavne smeri njegovega delovanja.
3
Določite datum in čas ustanovnega zbora. Da ne bi poslabšali odnosov z delodajalcem, ga po urah preživite na nevtralnem ozemlju. Povabilo pošljite vsem zaposlenim, vključno z vodji. Ko povabite, prepričajte sodelavce, vendar ne vztrajajte pri njihovi prisotnosti. Udeležba v sindikalni organizaciji je izključno prostovoljna pravica vseh.
4
Pripravite dnevni red seje in osnutek ustanovnih dokumentov. Dnevni red mora vključevati naslednje glavne točke: - ustanovitev primarne sindikalne organizacije, izbor podružničnega sindikata, registracija pravne osebe; - izvolitev predsednika primarne organizacije, članov sindikalnega odbora, članov revizijske komisije; - odobritev Uredbe o primarni sindikalni organizaciji.
5
V določenem času imejte ustanovni zbor. Člani iniciativne skupine, ki so ustanovitelji primarne sindikalne organizacije, bi morali pripraviti poročila (sporočila) o ciljih in ciljih sindikata, o prednostih in perspektivah primarne organizacije v podjetju.
6
Zagotovite priložnost, da udeleženci postavijo vsa svoja vprašanja. Ne pozabite razpravljati o potrebi po registraciji primarne organizacije kot pravne osebe. Zakon tega ne zahteva v kategorični obliki. Primarne organizacije, ki niso pravne osebe, prenesejo pravico hrambe svojih računovodskih izkazov na regijski sindikat. Pomembno je tudi izbrati panožni sindikat, tisto vrhunsko vez, ki bo usmerjalo in nadziralo dejavnost vaše organizacije.
7
Seznanite udeležence srečanja z glavnimi točkami uredbe o primarni sindikalni organizaciji. Izdelana mora biti v skladu z veljavno zakonodajo. Določba mora natančno določiti cilje, cilje, pravice sindikata, njegove obveznosti do zaposlenih, postopek interakcije z delodajalcem, mehanizem za vstop v sindikat in izstop iz njega, velikost članarine, rednost sestankov sindikata itd.
8
Vsako točko dnevnega reda izvedite tajno ali odprto glasovanje. Rezultati srečanja so prikazani v zapisniku. V njem navedite datum, uro, kraj sestanka, število udeležencev. Naštejte obravnavana vprašanja in rezultate glasovanja. Priložite seznam vseh prisotnih delavcev zapisniku.
9
Obvestite vodstvo podjetja o ustanovitvi primarne sindikalne organizacije. Registrirajte primarno organizacijo pri regijskem svetu sindikata.
10
Če je bila sprejeta odločitev o registraciji pravne osebe, se obrnite na davčni urad na lokaciji vašega podjetja v roku enega meseca od datuma ustanovitve primarne sindikalne organizacije. Vsekakor morate priskrbeti izvirnike ali notarsko overjene kopije predpisov o primarni sindikalni organizaciji, zapisnike ustanovnega zbora, seznam članov sindikata. Celoten seznam potrebnih dokumentov preverite pri organu državne registracije.
Koristni nasvet
Za pomoč pokličite lokalni odbor sindikata. Tam bodo pojasnili, kako je treba opraviti konstitutivni zbor, zagotoviti vzorce potrebnih dokumentov in preveriti pravilnost priprave predpisov o primarni sindikalni organizaciji.
