Delodajalec se pri najemanju tujca srečuje s potrebo po formalizaciji delovnih razmerij z državljanom druge države. V tej situaciji je veliko odtenkov in o tem se bo zdaj govorilo.
Navodila za uporabo
1
Najprej morata delodajalec in tujec imeti dokument, ki prvemu dovoljuje, da najame tujo delovno silo, drugi pa za delo v tuji državi. Če takega dovoljenja ni, se obe strani pogodbe o zaposlitvi kaznuje z denarnimi kaznimi. Vendar to upošteva status tujega državljana.
2
Tuji državljan po statusu je lahko:
- začasno bivanje: v Rusiji ni dovoljenja za prebivanje in dovoljenja za začasno prebivanje;
- začasno prebivališče: pri nas je uradno dovoljenje za prebivanje;
- stalno prebivališče: obstaja dovoljenje za prebivanje, ki daje pravico do stalnega prebivališča v Rusiji.
3
Če torej najamejo tujca s statusom stalnega prebivališča, posebnega dovoljenja ni potrebno. V tem primeru za tujega državljana velja ruska zakonodaja o zaposlovanju.
4
Če je najet tujec s statusom začasnega prebivališča, potem sami organizaciji ni treba ukrepati. Toda tuji državljan mora pridobiti delovno dovoljenje.
5
Če je zaposlen tujec s statusom začasnega prebivališča, morata tako organizacija kot tujec pridobiti delovno dovoljenje. Če je državljan prispel iz države z vizumom, se mora obrniti na FMS Rusije in dobiti migracijsko kartico, ki vsebuje podatke o državljanu in dolžini bivanja. Ta kartica vam daje pravico do začasnega prebivališča.
6
Tujec mora predložiti naslednje dokumente: sklep o priporočljivosti uporabe tuje delovne sile; dovoljenje za privabljanje tujega državljana (ki ga v omejeni količini v okviru določene kvote izda Federalna služba za migracije); zdravstveno spričevalo, v nekaterih primerih - jezikovno spričevalo.
Bodite pozorni
Ne pozabite, da mora tujec, ki je začasno prispel iz države brez vizumov, zapustiti Rusijo po 90 dneh.
