Razlogi za izgubo delovne knjige so lahko zelo različni, vendar noben od njih ne bo prinesel nič drugega kot težave. Niti dobre zaposlitve ni mogoče urediti, niti pokojnine ni mogoče dobiti. Obstaja le en izhod - obnoviti. Lahko pa naredite le dvojnik. Seveda lahko vedno najdete obrtnike, ki vam bodo za plačilo izdelali kateri koli dokument, vendar ne pozabite, da je za to v skladu s tretjim odstavkom 327. člena Kazenskega zakonika Ruske federacije zagrožena kazen do treh do šestih mesecev. Toda pravno "vstajenje" delovne knjige izgleda nekoliko drugače.
Navodila za uporabo
1
Obrnite se na svojega nekdanjega delodajalca. V skladu z 31. odstavkom "Pravil za vzdrževanje in hranjenje delovnih zvezkov, izdelavo praznih delovnih zvezkov in njihovo posredovanje delodajalcem" morate v primeru izgube tega dokumenta takoj poslati pisno prošnjo delodajalcu na zadnjem kraju dela. Če ste z novim delodajalcem sklenili pogodbo o zaposlitvi, preden ste izgubili delovno knjižico, bo ta veljal za zadnjega delodajalca. Če ste bili v primeru izgube brezposelni, se morate za prejšnje brezposelne obrniti na delodajalca.
2
Potem ko vam bo delodajalec prejel izjavo o izgubi delovnega zvezka, vam mora v 15 koledarskih dneh izvesti dvojnik, ki vsebuje vse podatke o splošnih in (ali) stalnih delovnih izkušnjah pred zaposlitvijo pri zadnjem delodajalcu ter podatke o delu in nagradah (spodbude), ki so bili vneseni v evidenca delovnega mesta, ki jo je dal delodajalec. Če želite potrditi skupno delovno dobo, morate predložiti vse spremne dokumente in samo izvirnike.
Ti dokumenti vključujejo:
- omejitve glede sprejema, premestitve in odpuščanja;
pogodbe o delu;
- podatki, ki potrjujejo izplačilo plače;
- druge vrste pomoči itd.
Vedeti morate, da dvojnik delovnega zvezka vsebuje splošno delovno izkušnjo brez navedbe prenosov in stališč.
3
Če delodajalec izgubi delodajalec. Izguba delovnega zvezka s strani delodajalca je mogoča na primer zaradi požara, poplave, malomarnosti zaposlenih ali celo zlonamerne namere. Če je do izgube prišlo zaradi izrednih razmer, potem organizacija ustanovi komisijo, ki vključuje: predstavnika izvršne veje regije, v kateri je delodajalec, predstavnik delodajalca, predstavnik sindikalne organizacije ali delovnega kolektiva. Obnova delovne dobe in izdaja dvojnika delovne knjižice v tem primeru poteka na podlagi dokumentov, ki jih predloži zaposleni. Če dokumentov ni, se lahko uporabijo pričevanja dveh prič. Komisija pripravi akt, v katerem navede delovno dobo zaposlenega, na podlagi katere se izda podvojena delovna knjižica.
4
Če je delodajalec preprosto izgubil vašo delovno knjižico, potem imate pravico, da ga privedete do upravne odgovornosti v obliki globe od 1.000 do 5.000 rubljev za samostojne podjetnike, za pravne osebe pa od 30.000 do 50.000 rubljev ali začasne prekinitve dejavnosti do 3 - x mesecev. Toda tudi če boste delodajalca odgovarjali, vam ne bo prihranilo birokracije za potrditev delovnih izkušenj in pridobitev podvojene delovne knjižice.
Koristni nasvet
Po prejemu dvojnika delovne knjige ne pozabite preveriti pravilnosti vpisov v njej, da se izognete nadaljnjim težavam pri potrditvi dolžine zaposlitve.
