Vodja je pojav, ki človeško družbo spremlja že od antičnih časov. Vsaka družba potrebuje vodjo, ki bo sistemu dodelil urejen videz in ohranil svojo celovitost. Ima specifičen nabor lastnosti, ki ga razlikujejo od navadnega posameznika.
Vodstvo obstaja v kateri koli družbi in je njegov stalni atribut. Vodja je oseba, za katero ta skupnost priznava pravico do najpomembnejših odločitev.
Pristopi političnega vodenja
Vodstvo obstaja v kateri koli družbi in je njegov stalni atribut. Vodja je oseba, za katero dano podjetje prizna pravico do najpomembnejših odločitev.
Zanimanje za vodstvo so pokazali starodavni zgodovinarji. Prevladujočo pozornost so namenili političnim voditeljem, saj so jih videli kot ustvarjalce zgodovine. V srednjem veku je prevladovala ideja o božjem izbranem vodji.
Velik prispevek je prispeval Nietzsche, ki je oblikoval dve tezi, ki sta se nadalje razvili v politični psihologiji. Prva teza se nanaša na naravo vodstva kot iracionalno, nagonsko silo, ki povezuje voditelja in privržence. Drugi - človeku pripisuje izjemne lastnosti, ki ga spremenijo v nadčloveka. Številni psihologi so v prihodnosti vztrajali pri neracionalnem izvoru političnega vodenja.
Prvi celostni koncepti političnega vodenja so bili formulirani v poznem 19. - začetku 20. stoletja. Glede bistva političnega vodenja obstajajo različna mnenja znanstvenikov, odvisno od uskladitve poudarka na določenem vodstvenem dejavniku. Obstajajo stališča, po katerih je vodstvo razvrščeno kot neke vrste moč. Drugi razumejo vodstvo kot vodstveni status, povezan z odločanjem. Politično vodstvo velja tudi za podjetništvo, v katerem voditelji v konkurenci izmenjujejo svoje programe za vodilne položaje.
Formalno in neformalno vodstvo
Ločita se dve vrsti vodenja: to je „vodenje iz oči v oči“, ki se izvaja v majhnih skupinah, in „oddaljeno vodstvo“ ali vodstvo voditeljev. V prvem primeru imajo vsi udeleženci postopka možnost, da medsebojno neposredno komunicirajo, v drugem pa jih morda osebno ne poznajo. V drugem primeru je nepogrešljiv atribut vodje institucionalizacija njegove vloge, tj. zavzeti mora nekakšen položaj moči. Tako lahko njegove osebne lastnosti zbledijo v ozadje, še posebej, če položaj moči ni izbirni. Toda neformalno vodstvo v skupini odraža pripravljenost in sposobnost opravljanja vodstvenih funkcij ter priznanje njega in pravico do vodstva s strani članov družbe.
Tipologija političnih voditeljev
Obstajajo različni pristopi k razvrščanju voditeljev. Najbolj znana je bila teorija M. Weberja, ki je izpostavil tradicionalno, karizmatično in birokratsko vodstvo. Tradicionalno vodstvo je značilno za patriarhalne družbe. Temelji na navadah pokornosti voditelju, monarhu itd. Pravno vodstvo je neosebno vodstvo. V tem primeru vodja opravlja le svoje funkcije. Karizmatično vodenje osebnih lastnosti voditelja in njegove sposobnosti združevanja ljudi in vodenja po njih.
V stilu odločanja je vodstvo lahko avtoritarno ali demokratično. Po naravi dejavnosti je vodenje lahko univerzalno in situacijsko, kadar se vodstvene lastnosti manifestirajo v določenem zunanjem okolju. Vodje lahko uvrščamo med voditelje-reformatorje, revolucionarje, realiste, romance, pragmatike in ideologe itd.
Teorija osebnostnih lastnosti vodje
Najpogostejše teorije političnega vodenja so teorije osebnostnih lastnosti, situacijske in situacijsko-osebne teorije. "Teorije lastnosti" so nastale pod vplivom biologa F. Galtona, ki je vodstvo razlagal na podlagi dednosti. Ta teorija političnega voditelja obravnava kot nosilca aristokratskih lastnosti, ki ga povzdigujejo nad druge ljudi in mu omogočajo, da zasede primeren položaj na oblasti.
Zagovorniki pristopa so verjeli, da bo opazovanje vodje določilo univerzalni seznam lastnosti in zagotovilo identifikacijo potencialnih voditeljev. Ameriški znanstveniki (E. Bogdarus, C. Byrd, E. Vyatr, R. Strogill in drugi) so identificirali na desetine vodstvenih lastnosti: um, voljo, pobudo, družabnost, smisel za humor, navdušenje, zaupanje, organizacijske sposobnosti, prijaznost itd. S časom so se lastnosti, ki so jih ugotovili raziskovalci, začele sovpadati s splošnim naborom psiholoških in socialnih lastnosti. Vendar mnogi veliki voditelji niso imeli vseh lastnosti tega niza.
Situacijska teorija vodenja
Pojavila se je situacijska teorija vodenja za odpravo pomanjkljivosti teorije lastnosti. Po njenem je vodstvo produkt trenutne situacije. V različnih situacijah izstopajo posamezni ljudje, ki so po svojih inherentnih sklopih lastnosti nadrejeni drugim. I.e. dejstvo, da človek postane vodja, je povezano le z zunanjimi dejavniki in ne s svojimi osebnimi lastnostmi.
