Analiza vzrokov in posledic odnosa med delodajalci in zaposlenimi v sodobni Rusiji. Priporočila za izboljšanje trenutnih razmer na trgu dela.
Ruski trg dela je enklava neformalnih odnosov. V njem vladajo združenja pametnih, preudarnih in uspešnih poslovnežev. Država in gospodarstveniki se borijo za načela najemnega kodeksa. Vojna traja že od 90. let 20. stoletja. Prejemniki sivih plačil - talci sovražnosti upoštevajo voljo lastnikov sfer:
- trgovina;
- storitve;
- gradnja;
- prevoz.
Vse večje število poštenih podjetnikov in zaposlenih. Dokler ne izbruhne še ena kriza. Prebivalci juga države z neprijavljenim osebjem so težji od drugih.
Metode psihološkega vpliva na kandidate in priprava poslušnih sledilcev so preproste, učinkovite in donosne. Človekova zavest se spreminja v petih stopnjah.
Prvi zmenek
Propad upanja
Mladi se trudijo, da bi hitro našli delo. Razlog: pomanjkanje izkušenj, pomanjkanje spretnosti. To uporabljajo nepošteni delodajalci. Morala je naslednja.
Zasebno podjetje:
- upravičeni do plačila minimalne plače;
- človek je ustvarjalec osebnega uspeha;
- ponuja "bonus" za izpolnitev načrta nad plačo.
Prispevki v socialne sklade iz "premijskega" denarja niso:
- plačati zaposlenemu dodatnih 30% zneska plačila je nedonosno;
- zaposleni ne more stalno izpolnjevati načrta.
Argumenti poslovanja:
- drugače je preživetje nemogoče;
- množična brezposelnost in siromašenje slabša;
- takšna spodbuda je edina možna.
Vladne organizacije:
- začetniki brez izkušenj so plačani minimalno;
- povišati stopnjo po pridobitvi izkušenj;
- pogosto prisiljeni delati brezplačno;
- visoka raven zahtev.
Druga nedržavna podjetja so enaka.
Pritožbe na IFTS, inšpektorat za delo in tožilstvo so neuporabne:
- izplačilo minimalne plače - normativa delovnega zakonika Ruske federacije;
- prejem nezakonitega denarja - globa za nezakonito poslovanje po 2. delu čl. 116 Davčnega zakonika Ruske federacije ali kazenski postopek iz čl. 171, 198 Kazenskega zakonika;
- podjetje bo plačalo in odšlo;
- zaposleni bo izgubil mesto, nabral dolgove ali šel v zapor;
- prevaranti bodo dobili "volkovsko vozovnico": kolegi je ne bodo sprejeli;
- poskusi spremembe sistema ne bodo uspešni.
Aktivno se uporabljajo taktike ustrahovanja in groženj:
- Imamo staro, znano podjetje.
- Ustvarjamo delovna mesta za mesto, okrožje.
- Voditelji:
- na tabli časti;
- dobitniki industrijskih nagrad;
- nosilci diplome;
- medijski ljudje.
4. Na sodišču imamo različne "težne kategorije".
Brezmočnost
Nezadovoljni z načelom "plačaj kolikor hočem" ljudje se pritožujejo državi. In … bodite zavrnjeni. Formalno so mizerne plače zakonite, težko je potrditi neprilagojeni dohodek.
Toda takšne enote. Talci cenijo dobro počutje svojih družin in otrok. Davčni inšpektorji vedo, da v trgovini zaslužijo na odstotek prodaje. Objave o zaposlitvi vsebujejo velikost in pogoje plače. So javno dostopni.
Lastniki podjetij v delovnih pogodbah navajajo, da stopnja ni nižja od tiste, ki jo določa zakon, da bi se upravičili od regulatornih organov.
Tako se rojevajo "smeti" pogodbe. Neaktivnost povzroča zločin.
Družinski vpliv
Mafija je nesmrtna
Določa nadaljnje vedenje. Po prvi lekciji vodje se mladenič nauči, da morajo takšna pravila spoštovati sorodniki.
Pravijo mu: pošteni delodajalci plačujejo povsem uradno, vendar organizirajo resne natečaje za vsako mesto. Do njih je težko. To je staro podjetje, plačajte pravočasno. Lastnik ne užalje tistih, ki opravljajo dolžnosti. Plača po dogovoru.
Življenje odraslih. "Vzeli ste denar in vi z njimi."
Neračunano za gotovino
Razumevanje prihaja s starostjo: izbira je narejena v celoti, povratka nazaj ni. Med iskanjem med krizo prosilec z izkušnjami iz razgovora sliši stavek: "Zakaj potrebujete pogodbo o zaposlitvi? Izpolnite IP na davčnem uradu, pridite v pisarno, mirno delate od 9:00 do 18:00 kot najeti zaposleni. Enkrat na četrtletje vas bom spustil in dajal poročila." Postane jasno: slabše je.
Več kot 45 in starejše občane
Težka starost
V tej dobi je iskanje zaposlitve s plačilom na ravni trga naporen maraton z nepremostljivimi ovirami. Zmaga mladina.
Delo samo po sebi postane življenjska vrednota. Revni in revni so zaposleni.
Vera in potrpežljivost: izbira ljudi
V Rusiji ljudje častijo carja, sposobnost osebnega vzpostavljanja reda. Vlada in uradniki so videti kot sovražniki. Toda car sedi v Moskvi. Nahraniti se moraš, sorodniki. Kdo ponuja delovna mesta? Lastnik kmetije, tovarne, trgovine.
