V skladu z rusko zakonodajo delovna razmerja med delodajalcem in zaposlenim urejajo poseben dokument, imenovan „pogodba o zaposlitvi“.
Običajno se pogodba o zaposlitvi sklene ob najemu ali po uspešno zaključenem poskusnem obdobju.
Člen 16 ruskega zakonika o delu pravi, da pogodba o zaposlitvi ni nič drugega kot formalni sporazum med zaposlenim in delodajalcem, ki ureja pravice in obveznosti obeh strani.
Pravilno izvedena pogodba o delu mora imeti klavzule, ki delodajalca obvezujejo, da delavcu zagotovi delo in pravočasno plačo, prav tako pa določi določen seznam službenih dolžnosti zaposlenega, ki ne kršijo pravic in jih določa delovna zakonodaja.
Za sestavo pogodbe o zaposlitvi vam svetujemo, da se obrnete na poklicne pravnike. Z njihovo pomočjo se lahko izognete nekaterim nejasnostim in napakam. Poleg tega je strokovno sestavljena pogodba o zaposlitvi določeno jamstvo za spoštovanje pravic in obveznosti obeh strani (delodajalca in zaposlenega)
Pogodbo o zaposlitvi lahko izdate, če imate v njej naslednje postavke:
• obvezna navedba priimka, imena in menedžerja zaposlenega ter imena organizacije, ki zaposluje;
• informacije o dokumentih, ki dokazujejo identiteto pogodbenih strank;
• TIN delodajalca (izjema je lahko delodajalec - posameznik, ki ni samostojni podjetnik);
• kraj in datum sklenitve pogodbe.
Poleg tega mora pogodba o zaposlitvi vsebovati naslednje klavzule:
• Naslov in kraj dela. Če je zaposleni sprejet v podružnico podjetja, mora to biti navedeno v pogodbi;
• seznam dolžnosti zaposlenega in uradno ime njegovega delovnega mesta. Poleg seznama osebja, skupne plače, pogojev za prejemanje dodatka ali določenih ugodnosti in drugih postavk;
• začetni čas (točen datum) in datum sklenitve pogodbe;
• nadomestilo za trdo delo in natančno opisovanje prihajajočega dela (na primer selitev ali potovanje);
• Pogoji obveznega socialnega zavarovanja in jamstva za odbitek pokojninskih prispevkov.
Poleg tega lahko pogodba o zaposlitvi vsebuje klavzule, ki omejujejo svobodo zaposlenega (to se nanaša na pravila o nerazkrivanju poslovnih skrivnosti ali zavedanje določene odgovornosti za lastnino ali podatke, ki pripadajo podjetju delodajalca).
Podrobneje in jasno so pravila za izvajanje pogodbe o zaposlitvi opisana v delovnem kodeksu Ruske federacije.
