Če nameravate ustvariti in razvijati svoje podjetje, brez voditeljev ne morete. Ti ljudje pomagajo vsakemu podjetju, da se razvija s pospešenim tempom, imajo potrebno znanje, veščine, veščine za delo z drugimi ljudmi in so sposobni voditi ekipo. Toda kako najti potencialnega vodjo med tisoč neprimerljivimi mimoidočimi?
Navodila za uporabo
1
Težkost je v tem, da med neskončnim nizom kandidatov za ponosni naslov vodje najdete tiste, ki imajo, če ne razvite lastnosti, osebo, ki zna rešiti katerokoli težavo, pa vsaj rudimente vodstvenih lastnosti. Potreben je preprost in učinkovit preizkus vodenja, rešitev je preprosta - knjigo podarite potencialnemu vodji. Vprašajte osebo, ki jo na primer nameravate postaviti na vodstveni položaj, preberite predlagano knjigo in se čez tri dni obrnite na vas, da se pogovorite o tem, kar ste prebrali.
2
Ko mine tri dni, vprašajte osebo o rezultatu. In obstaja eden od dveh možnih izidov. Najpogosteje se izkaže, da oseba, ki ste ji priporočili branje vsebine knjige, začne opravičevati. Knjige ni mogel prebrati do konca, saj je moral delati nadure. Ali v torek zvečer njegova družina preživi skupni večer ob gledanju televizije ali pa morda spoštuje drugačno tradicijo. Izgovori so lahko zelo raznoliki.
3
Sestavite predhodni zaključek. O čem govori ta razvoj dogodkov? Če se človek ne bo mogel dovolj potruditi za branje knjige, se bo lahko zbral, da bi organiziral resen dogodek, predstavil ali opravil usposabljanje za višji položaj?
4
Če pa vas dan po tem, ko je oseba prejela knjigo, pokliče ob šestih zjutraj in reče, da je prebral priporočeno publikacijo, si dal pomembne opombe in naredil kratek povzetek, da je priporočljivo takoj pogovoriti osebno, to osebo označi s popolnoma drugačnim strani. To je pravi vodja.
5
Preden človeku ponudite ta preprost test, se odločite za "testni material". Katero knjigo bi morali dati kandidatu za vodstvo? Ni važno, to je samo test. Cilj testa je preveriti, ali je oseba pripravljena ukrepati in sprejeti razumno pobudo. Devet od desetih ljudi, ki jih vprašate, ali so pripravljeni postati voditelji, bo odgovorilo pritrdilno. Toda ljudje lahko rečejo karkoli. Zahtevati je treba njihovo težnjo v preprosti zadevi.
6
Če niste našli primerne knjige, uporabite članek priljubljene revije, recimo: "Okoli sveta." Glavna stvar je, da se oseba izkaže pripravljenost, da se potrudi. Takšen test je lahko zelo koristen pri izbiri ekipe, ki bo gradila vaše podjetje in pri distribuciji funkcij znotraj njega.
Koristni nasvet
Vir:
Voditelji, Tom Schreiter, 2003.
