Zaposleni v katerem koli podjetju, razen predstavnikov nekaterih posebnih poklicev, imajo pravico do stavke v primeru zahtevkov zoper dejanja delodajalcev. Stavka je izredno učinkovito orodje za doseganje delovne pravičnosti.
Navodila za uporabo
1
Oblikujte zahteve za vodstvo organizacije, bistvo nesoglasij in cilje, ki jih želite doseči s stavko. Določite število zaposlenih, vključenih v organizacijo, in čas njenega začetka, ki ne sme presegati dveh mesecev od datuma odločitve o razglasitvi. Izberite odgovorno osebo, ki bo zastopala interese zaposlenih v podjetju med pogajanji z vodstvom.
2
Zberite skupščino zaposlenih v organizaciji. Vsaj polovica celotnega osebja podjetja mora biti prisotna, da je ta seja veljavna in usposobljena. Zagotavljanje primernega prizorišča za ta štrajk pred stavko je neposredna odgovornost vodstva organizacije in nasprotovanje zakonu je, da sestanek ovira.
3
Reprezentativna skupina se lahko omeji tudi na zbiranje podpisov delavcev, ki soglašajo, da bodo sodelovali v prihajajoči stavki. Takšen ukrep se uporablja, če je iz enega ali drugega razloga nemogoče sestajati osebje. Odločitev o razglasitvi stavke na podlagi zbranih podpisov ima enako moč kot odločitev, sprejeta na koncu skupščine.
4
Počakajte, da sprejme odločitev vodstvo organizacije. Dodatno orodje za vpliv je lahko tako imenovana opozorilna stavka. Dogovorite se lahko tako, da delodajalca obvestite vsaj dva dni vnaprej. Opozorilna stavka se lahko izvede samo enkrat, njeno trajanje je eno uro.
5
Opozorite na prihodnjo celovito stavko poslovodstva podjetja najmanj pet delovnih dni, preden se začne. Če je pri organiziranju stavke vključen sindikat, potem se to minimalno obdobje med izjavo stavke in njenim začetkom poveča na sedem delovnih dni.
