Danes ljudje pogosto postavljajo takšno vprašanje, saj mnogi odpirajo svoja majhna in velika podjetja, za normalno delovanje katerih bi morali pritegniti druge ljudi kot delovno osebje podjetja. Kateri dokument bo potrdil dejstvo, da ste delodajalec, zaposlena oseba pa zaposleni?
V večini primerov gre za pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno med zaposlenim in delodajalcem. V nekaterih primerih se delodajalec odloči, da bo zaposlenega formaliziral s sklenitvijo druge pogodbe. Kakšen dokument je to? To je civilna pogodba. V tej pogodbi ima delodajalec veliko manj obveznosti kot pri sklenitvi pogodbe, opisane na samem začetku. In vendar, kako se odločiti, katero pogodbo pravilno sestaviti? Delodajalec se po pogodbi o zaposlitvi zavezuje, da bo izpolnil vse obveznosti, ki mu jih nalaga zakonik o delu, delavec pa je dolžan opravljati svojo delovno funkcijo. Ta sporazum mora vsebovati naslednje podatke: najprej je treba opisati kraj dela; drugič, treba je navesti točen datum začetka; tretjič, ime delovnega mesta, ki ga bo zasedel zaposleni; četrtič, pravice in obveznosti morata prevzeti obe pogodbeni stranki.
V civilni pogodbi je določeno, da stranke same določijo dolžnosti in obveznosti, ki so jim naložene s sklenitvijo te pogodbe. Čeprav obstajajo primeri, ko zakon še vedno nalaga določene omejitve. Ti primeri so opisani v četrtem odstavku čl. 421 Civilnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega mora ta pogodba nujno vsebovati podatke o vrsti opravljenega dela, natančnem znesku pristojbine ali natančnem vrstnem redu, po katerem se bo ta znesek zaračunal.
Če želite pravilno registrirati zaposlenega, morate:
1. Izvesti temeljito analizo obstoječega odnosa med vami in zaposlenim.
2. Ne pozabite, da ne smete odlašati s pripravo pogodbe o zaposlitvi, saj jo po zakonu lahko izvršite v treh dneh od dne, ko je zaposleni dovoljen na delo.
3. Odločite se, koliko časa želite izpolniti zaposlenega.
4. Če se odločite sestaviti pogodbo o zaposlitvi, potem:
- Dokument natisnite v dvojniku
- Prepričajte se, da sta podpisana vi in vaš zaposleni
- Spremljajte skladnost pogodbenih pogojev s strani obeh strani.
