Stavka je zakonita metoda obrambe njihovih pravic s strani zaposlenih v podjetju. Da pa bi stavka pripeljala do resničnih rezultatov in bila priznana kot zakonita, jo je treba ustrezno organizirati.
Navodila za uporabo
1
Proučite zakon o stavkah v delovnem zakoniku Ruske federacije in natančno preglejte vse pogoje, pod katerimi je bila z zaposlenimi sklenjena kolektivna pogodba. Če vam plače niso izplačane pravočasno, ne plačajte počitnic in nadur, so to zadostni razlogi za napoved stavke.
2
Organizirajte skupino delavcev, oblikujte svoje zahteve in jih pisno predstavite delodajalcu.
3
Počakajte na odgovor. V primeru, da oblasti ne sprejmejo vaših pogojev (in to se pogosto zgodi), bo nastal delovni spor, ki ga je treba rešiti v strogem skladu z zakonom.
4
Poskusite rešiti ta spor s sodelovanjem mediatorja ali z delovno arbitražo. Če vas v tem primeru vodstvo podjetja ne izpolni, lahko razglasite prihodnjo stavko. Po zakonu morate to storiti vsaj 10 dni, preden se začne. V nasprotnem primeru bo stavka označena kot nezakonita, njeni organizatorji pa bodo morda odpuščeni ali strogo kaznovani.
5
Vnaprej določite datume in cilje stavke. Ne pozabite, da je zakon na vaši strani. Odpuščanje protestnikov in "zapornice" so uradno prepovedane.
6
Organizirajte skupščino zaposlenih. Samo na njej se lahko zakonito odloči o začetku stavke, pod pogojem, da zanjo glasuje vsaj polovica prisotnih. Rezultate srečanja je treba zapisati v zapisnik.
7
Bodite pripravljeni na to, da bo vodstvo organizacije sprejelo povračilne ukrepe: grozil bo z odpuščanjem, delavce prepričal posamično in v času stavke najel neprimerno osebje. Vaša moč je enotnost, potrpežljivost in vztrajnost. Če vaš nadrejeni krši zakon, se pritožite na državnem inšpektoratu za delo. Ta organ bo izvedel posebno preiskavo in skušal najti izhod iz dolgotrajnega delovnega spora.
