Trenutno imajo ruski državljani pravico do vojaškega roka po pogodbi. Pogodbena služba odraža potrebo države po ustvarjanju močne poklicne vojske in bistveno vpliva na celotno vojaško organizacijo države. Kaj je potrebno, da postane izvajalec?
![Image Image](https://images.culturehatti.com/img/kultura-i-obshestvo/99/kak-postupit-na-sluzhbu-po-kontraktu.jpg)
Navodila za uporabo
1
Najprej morate vedeti, da lahko prvo pogodbo za storitev sklenejo moški, stari od 18 do 40 let, in ženske, stare od 20 do 40 let.
2
Pogodba je v pisni obliki. Ena od pogodbenih strank je državljan, ki je izrazil željo, da bi postal poklicni vojaški mož, druga stran pa ministrstvo ali oddelek, ki zagotavlja vojaško službo.
3
Izbor za sprejem v vojaško službo opravijo vojaški komisariati sestavnih enot Ruske federacije na način, ki ga določa zakon Ruske federacije "O vojaški dolžnosti in vojaški službi."
4
Prihod na vojaško službo po pogodbi je opravljen zdravniški pregled, ki ugotavlja zdravstveno sposobnost zaradi službe. Za pozitivno odločitev mora zdravniški pregled prepoznati državljana, ki je primeren za vojaško službo ali primeren za služenje z manjšimi omejitvami.
5
Obvezno za sklenitev pogodbe bo izpolnjevanje zahtev na izobrazbeni ravni, na ravni strokovnega usposabljanja, na psiholoških in moralnih lastnostih ter na fizični pripravljenosti. Skladnost državljanov z uveljavljenimi zahtevami preverja certifikacijski odbor vojaške enote.
6
Razlikujejo se naslednje vrste pogodb: o vojaški službi v osebju oboroženih sil in zveznih organov, vojaški službi v osebju določene enote, vojaški službi na določenem položaju ustrezne vojaške enote.
7
Zavrnitev pogodbe lahko povzroči odsotnost določenega prostega delovnega mesta v vojaški enoti, če državljan ne izpolnjuje pogojev za vojaško službo po pogodbi, pa tudi z neizmerno ali neporavnano obsodbo. Drugi razlog za zavrnitev je prisotnost otroka, mlajšega od osem let.
8
Zakon predvideva možnost predčasne odpovedi pogodbe s soglasjem strank, ki so jo podpisale. Razlogi za takšno odpoved so lahko zdravstveno stanje, spremembe v kadrovski strukturi, dobri osebni razlogi.