Vsak delodajalec bi se moral zavedati, ali je potencialni delavec, prosilec za prosto delovno mesto ali preprosto sumljiv delavec predhodno kaznovan. Pogosto so takšni podatki potrebni pri vstopu v organe za notranje zadeve ali na vodilne funkcije.
Navodila za uporabo
1
Če vaš zaposleni nima nič proti vaši želji, da bi ga preveril, ga prosimo, da ga pošljete v informacijsko-analitični center na lokalni policijski upravi. Tam mora prejeti posebno potrdilo o prisotnosti ali odsotnosti kazenske evidence.
2
Če bodoči uslužbenec vaše organizacije zavrne ta pregled, morate v vprašalnik prosilca vnesti odstavek o zagotavljanju informacij o prisotnosti ali odsotnosti kazenske evidence. V tem primeru bo potencialni zaposleni pri zbiranju potrebnih potrdil moral to zagotoviti.
3
To lahko storite brez vključevanja samega zaposlenega v postopek. Pod pogojem, da ima vaše podjetje lastno varnostno službo. Ima pravico do vložitve zahtevkov na Ministrstvo za notranje zadeve ali Ministrstvo za notranje zadeve. Najprej se prepričajte, da je ta prošnja poslala službo za človeške vire vaše organizacije. V tem primeru organi za notranje zadeve zagotavljajo vse informacije brez težav.
Bodite pozorni
Če ima vaš potencialni zaposleni tetovaže, je bolje, da se seznanite z njihovim izvorom in pomenom. Ne boli, če vložite zahtevo organom za notranje zadeve v zvezi s kazensko evidenco te osebe.
Koristni nasvet
Obstajajo situacije, ko je kazenska evidenca že preklicana. Potem bo lahko potrdilo vašega zaposlenega v tem pogledu "čisto". Ne bodite preveč leni, da se obrnete na informacijsko službo ATC prek SB.
